Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Til innholdsfortegnelse. Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Lenkeverktøy er aktivert, trykk på lenkeikon ved siden

Universitetet i Agder, etter- og videreutdanning. 7,252 likes · 34 talking about this. Universitetet i Agder tilbyr videreutdanning fra kortere kurs til masternivå tilpasset deg som ønsker å

Kunnskapsdepartementet har mottatt flere henvendelser med spørsmål om personalpolitikk og tjenestemannsorganisasjonenes medbestemmelsesrett i omstillingsprosesser. Departementet Norsk Tjenestemannslag (NTL) er et fagforbund for ansatte i staten og i virksomheter med offentlig tilknytning (som kultur- og forskningsinstitusjoner). Vi organiserer også studenter. Revidert hefte personalpolitikk ved omstillingsprosesser (nov 2018) Statens Personalhåndbok (SPH 2020) Særavtale for økonomiske vilkår ved endret Ordinære omstillingsprosesser # Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved omstilling i staten Personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra KMD Hovedtariffavtalen vedlegg 3 om Regjeringens intensjonserklæring av 26.5.1992 om omstilling under trygghet Veileder 1 og 2 til denne omstillingsavtalen Sentrale særavtaler: Særavtale om bruk av virkemidler til bruk ved omstilling i staten av 14. oktober 2011.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Mer om dette finner du også i et eget hefte om sluttpakker som NTL har utarbeidet. Ved siden av Hovedavtalen i staten, ligger det viktige rammebetingelser i tjenestemannsloven. Dersom det blir snakk om oppsigelser er Tjenestemanns-loven med forskrifter særlig viktig i forhold 2020-08-18 "Personalpolitikk ved omstillinger" Informasjon. Målet med omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling er i de fleste tilfeller en omlegging av driften slik at den blir mer effektiv, brukervennlig, produksjonsrettet, målrettet og at bedriften sparer penger.

Personalpolitikk ved omstillinger er retningslinjer for omstillinger i staten. Publisert: 18. des 2017, Sist endret: 20. aug 2018. Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Personalpolitikk ved omstillinger (regjeringen.no) Omstilling og endring. Les mer om prosesser, roller og ansvar.

Hva gjør du ved omstilling, nedbemanning og oppsigelse? De tillitsvalgte har en svært viktig rolle i omstillingsprosesser. Hovedavtaler · Retningslinjer for juridisk bistand i Naturviterne · Personalpolitikk ved omst Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved tjeneste 12.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser flg oss p facebookmagical mystery tour pris På så måte vet teknikerne hvilke arbeidsordrer som faller innenfor deres

Kjerneinformasjon. 21.

3.4.1 Topplederes ansvar; 3.4.2 Forholdet til de ansatte; 3.4.3 Mellomlederen - en krevende rolle; 3.5 Virkemidler for en aktiv personalpolitikk.
Sommarjobb 2021 programmering

– Personalpolitikk ved omstilling i Staten – Prosedyrer for omstilling (under revisjon) Omstilling ved Universitetet i Bergen • Overordnent for alle omstillingsprosesser ved UiB – vær tydelig på .

Disse er svært forskjellige, både i form og innhold og med hensyn til konsekvenser for de tilsatte. Noen har medført PM-2018-20 Oppdaterte retningsliner om personalpolitikk ved omstillingsprosessar. Dato: 16.11.2018.
Swedes in russia

Personalpolitikk og medbestemmelse i omstillingsprosesser Vi viser til arbeidet med stortingsmelding om strukturen i universitets- og høyskolesektoren. Kunnskapsdepartementet har mottatt flere henvendelser med spørsmål om personalpolitikk og tjenestemannsorganisasjonenes medbestemmelsesrett i omstillingsprosesser. Departementet

Om oms-lling ”Det er ikke noe som er så vanskelig å u>øre Omstilling er eit omgrep som famnar ulike endringar i arbeidslivet. Dei fleste organisasjonar går gjennom omstillingar. Nokre endringar er små og kontinuerlige, medan andre er meir omfattande, slik som nedbemanning, outsourcing, konkurranseutsetting eller fusjon. Det vises for øvrig til personalpolitiske rammebetingelser for omstilling i staten ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” og særavtalen vedrørende virkemidler ved omstilling mellom 1. mai 2008 – 30.